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どこでもそうかもしれませんが、ボーナスは少ないです。一応年2回でます。 人間関係は所属の科によってまったく違います。悪い科もあれば、とても良い科もありました。自分が合わないと感じたら、異動願いを出すことができます。 サービス残業の有無も、科によって違うと思います。時間外手当を請求しやすいところと、そうでないところを経験しましたが、科の雰囲気が影響しているんじゃ無いかと思います。 新人指導についても、これも残念ながら科によってまったく違うのでは無いかと感じます。医療現場なので忙しい科ではゆっくりと新人に指導している時間が取れないというのも実際のところあるのではないかと思います。
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目標管理の自己評価の内容は各項目3段階評価になっており、1番良い評価を達成するには厳しいものが多いです。また、上司からの評価も併せて決まるのですが、上司によりばらつきもあります。評価項目の文言通りに達成していなければ自己評価で達成したと評価しても上司からは達成したとみなされない場合があります。昇格するには目標管理でたまったポイントと直近の評価が一定以上でないと昇格できません。
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