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対人関係だからこその難しさがあります。それぞれの利用者特性に合わせた支援が必要です。また、医療的ケアが必要な方も多く、命に向き合う場面が多いのが、時に辛くもあります。
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毎年業績目標を作成し、それの自己・上司の評価に基づき職能給や賞与額が増減します。「一生懸命働いている人が評価されるための制度」ですが、どの程度自分の働きが評価されているかは不明です。
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正規職員は準公務員の扱いになるため、副業は禁止されています。契約職員であれば可能ですが、フルタイムで変則勤務していると、時間を上手く使わないと難しいような気がします。
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入所利用者の直接支援が必要なため、支援員はリモートワークはできません。事務所の職員は、コロナ禍では出勤人数を減らす等、対応していました。(自宅で業務を行っていたかは不明)
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他人の人生にこれほどまでに大きく関われる仕事は他に無いと思います。利用者が穏やかに生活できたり、喜んだりしているところを見ると、やりがいを感じます。
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給与は、年齢給・職能給で出るため実質毎年昇給します。賞与も年3回で民間の福祉現場と比べると福利厚生は手厚い方だと思います。
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変則勤務でシフト制なため、平日・休日に関わらず休暇を取ることが出来ます。残業時間は施設によって異なりますが、嵐山郷は基本的には時間内で終わります。
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福祉業界全体で、他業種に比較して100万〜150万は安い。ウチも県に比較すると3割から4割ぐらい安いと思う。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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