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能力で評価していない点、頭悪くても出世が出来る点、媚売れば出世が出来る点は改善が必要かと思いました。特に女性の管理職が少ないと思います。
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毎年職員全員が共済のノルマを課せられ、 ノルマを達成できないと、借金してでも自分で共済の加入を強要され2年間は解約出来ない。 タイムカードすら無く残業代未払い。
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職場環境は良い人ばかりで感謝しかないです。コンプライアンスはしっかりしていますし、働いていても安心感はあります。
投稿日:
昇給や福利厚生はきちんとしています。事業実績に応じてボーナスも支給がありましたし、安定感はありました。
投稿日:
諭吉レベルで給与が上がらないのは不満です。年齢×諭吉は最低支給して欲しいですね。努力しても無駄にしないで欲しいなあ。
投稿日:
保険のノルマがキツイから辞めたのが本音です。もう少し本業をきちんとしないと組織としてどうかなと思います。保険事業に偏りすぎていませんか?
投稿日:
年1回成績によって昇給があります。楽しみですね。いくら上がるか期待したいですね。ボーナスも夏と冬にありました。
投稿日:
正直ノルマはキツイです。保険の勧誘が主な仕事です。その他事業はありますが、全社員保険勧誘のノルマはあります。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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