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新卒採用時の給与は非常に低く、一人暮らしするのはかなり難しい。 30代、40代ではそれなりに給与は上がっているが、家族にお金がかかるため、自分の手元にはほとんど残らない。 現在一定の級以上の職員に対して給与削減が行われているため、昇給した分が削減されるイメージで、年齢を経ても年収が上がった気がしない。 時間外勤務が非常に多く、その分で年収が幾分上がっている。 課長職に上がると年収は下がると言われている。 職場の課員数が足らず、年次有給休暇はなかなか取れない。 夏季休暇など先に取らなければならない休暇に充てると年次有給休暇はほとんど消化できない。
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図書館のパートで、本の貸出し、返却、返却された本の配架が主な業務です。 一通り覚えてしまえば、難しい作業はありません。 業務中は本を読むことはできませんが、気になるタイトルがあれば、すぐに予約がかけられるのが特権だと思います。 基本的に金銭が絡まないので、その点も気が楽です。 たいていは感謝してくださるお客様が多いので、やりがいを感じやすいと思います。
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年次休暇は取りやすい。ただし休みを取った分仕事が溜まること、休み前に残業して仕事を片付けておく必要があるので注意。周りの職員が年次休暇を取れていないことを考えると自分が取っていていいのか迷い結局取らないのは日本人特有の感覚だ。 また風邪などを引いたら病院に通えば病気休暇が取れるので、年次休暇を使い切る心配はまずない。
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入ってから最初の二週間が研修期間でした。 実際にカウンターに座り、ベテランの方に後ろで見ていてもらいながらの実践的な研修を経てから一人立ちさせられます。 一人立ちしたとはいえ、まだまだ覚えきれていないことばかりですが、まわりのベテランの方が気にかけてくださるので、なんの問題もなく業務を行っていけました。
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仕事が属人的かつ個人の能力に最大限依るので任せられない人には仕事が行かず、やれる人には仕事が集まる。異動のたびに多少はリセットされるが経験年数が増すごとに事態は悪化する。 アイデアを捻りださなければならない仕事は、定時内にはまったく手が付けられない。 何か別の仕事と抱き合わせにして残業時間に手を付けることになるので、効率が著しく悪い。 よって休日に自宅でずっと考えごとをすることになり、オンオフのメリハリが付かない。
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火曜日と日曜日に勤務が当たった日は休みを取れず、他の方と交代していただかなければなりません。 あと、もしも残業があっても残業代は出ないので他の日の勤務時間を短くすることでしか調整できません。
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副業については、パート職員であれば、届け出を提出すれば副業が可能なようです。 掛け持ちするのであれば届けがいりますが、ネットでクラウドソーシングくらいであれば届け出不要なようです。
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ただの業務補助員なので、産休育休を取ることは考えていません。 妊活を始める前に辞めるつもりです。 やはり欠員になるので迷惑がかかると考えてしまいます。 制度はあっても利用しづらいのは問題だとは思います。
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