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退職の相談をした時、今はなくなってしまった常務理事が親身になって悩みを聞いてくれました。職場環境の問題でしたが私の意見を聞いてくれ施設異動など様々な配退職の相談をした時、今はなくなってしまった常務理事が親身になって悩みを聞いてくれました。職場環境の問題でしたが私の意見を聞いてくれ...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
平成の初めに作られた施設が多いからか、最新の介護はできないしできていない。ユニットケアの設備がせっかくあえるにもかかわらず、ユニットケアもどきの介護を提供しており、よく実地指導が通ったものだと、逆に感心する。人員もギリギリの配置しかしていないからか、いつもせかせかしており、記録を書くだけでも何種類もの記録帳に記入しなければならないので、とても時間がかかる。なので、カンファレンスとかは毎日の申し送り後のほんの数分でしかできていないので、事故の起こるのがいつも怖かったです。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
パートの時給が10年近く上がっていませんでした。どんなに遠距離通勤でも交通費の支給もありませんでした。 さすがに交通費は去年から出るようになったそうです。 資格が必要な業務をさせられてもパートだからか手当もなし。正社員の公休消化のため、休みが少なくなることもしばしば。同じ仕事をしていても、かたや正社員はナゾのポストを与えられ手当てがつく(上に気に入られれば)。パートなんて代わりはいくらでもいる位にしか考えているんでしょう。職員を大切にしない所です。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
コロナのクラスターになることを非常に恐れているようです。陽性になったら休みなのは理解できるのですが、濃厚接触者になったら二週間休み。濃厚接触者と同居でも二週間休み。濃厚接触者の濃厚接触者と食事をしても二週間休みと。濃厚接触者が近くにいるだけで、無条件に休みと健康観察の報告をしなければならなくなります。ただ、その休みがすべて特別有休という有給休暇だけど同時に同じ数の有休が付与されるという、独自のルールでやっているので、逆に法定の有休の消化が厳しくなったりします。
ワークライフバランス
投稿日:
コロナ禍のなか、国よりも厳しい就労条件を設けたことにより、濃厚接触者に該当しなくても強制的に休暇を強いられました。取る方は取った方で健康観察とその報告だけでなく、家からの外出禁止まで命令され毎日家で不安にさらされながら起きて寝る生活となり、鬱になりそうでした。また、休まれた方は、人手が足りなくなり、早番で出勤した後、人手のない遅番業務まで一日12時間の労働をさせられました。クラスターになるのが怖いのはよくわかるけど、結局この施設はクラスターになってしまった。もっと現場のことを考えた指示命令をしてもらわないと身が持たないと思う。
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