社会福祉法人仁成福祉協会のクチコミ
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 事務長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
コロナ禍のなか、国よりも厳しい就労条件を設けたことにより、濃厚接触者に該当しなくても強制的に休暇を強いられました。取る方は取った方で健康観察とその報告だけでなく、家からの外出禁止まで命令され毎日家で不安にさらされながら起きて寝る生活となり、鬱になりそうでした。また、休まれた方は、人手が足りなくなり、早番で出勤した後、人手のない遅番業務まで一日12時間の労働をさせられました。クラスターになるのが怖いのはよくわかるけど、結局この施設はクラスターになってしまった。もっと現場のことを考えた指示命令をしてもらわないと身が持たないと思う。
社会福祉法人仁成福祉協会のクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 事務長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
コロナのクラスターになることを非常に恐れているようです。陽性になったら休みなのは理解できるのですが、濃厚接触者になったら二週間休み。濃厚接触者と同居でも二週間休み。濃厚接触者の濃厚接触者と食事をしても二週間休みと。濃厚接触者が近くにいるだけで、無条件に休みと健康観察の報告をしなければならなくなります。ただ、その休みがすべて特別有休という有給休暇だけど同時に同じ数の有休が付与されるという、独自のルールでやっているので、逆に法定の有休の消化が厳しくなったりします。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 介護士
- パート・アルバイト
- 40代
- 回答しない
- 退職済み
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
元々介護職でしたが、キャリアアップにとケアマネ資格を取りました。居宅のケアマネに欠員が出たためそちらに移動になりましたが、給与が下がりました。ケアマネだと事務職扱いになるためだとのこと。頑張って資格を取ったのにモチベーション下がりました。職員をやる気にさせない所でした。法人本部 が出来てからは変わっているかもしれませんが。キャリアアップを考えている方にはおすすめしません。ケアマネの有資格者は求人公募はせず（給与面でかかるからでしょうか？）法人内でまかなっているので、数が足りないようです。
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 事務長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
コロナ禍のなか、国よりも厳しい就労条件を設けたことにより、濃厚接触者に該当しなくても強制的に休暇を強いられました。取る方は取った方で健康観察とその報告だけでなく、家からの外出禁止まで命令され毎日家で不安にさらされながら起きて寝る生活となり、鬱になりそうでした。また、休まれた方は、人手が足りなくなり、早番で出勤した後、人手のない遅番業務まで一日12時間の労働をさせられました。クラスターになるのが怖いのはよくわかるけど、結局この施設はクラスターになってしまった。もっと現場のことを考えた指示命令をしてもらわないと身が持たないと思う。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 事務長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
入社の際には、業界内ではやや高めの初任給と社員用のWi-Fi完備とまでうたって、何も知らない高校生を中心に甘い言葉で勧誘しておりますが、だまされてはいけません。入ったら最後、運よくいい先輩に付けないと何も教えてくれません。日々の業務が相当忙しく、職員が疲れているようで、若手に教えてくれる元気が残っていないように感じました。法人の上の方はそういうところを改善できるようなアドバイスをしなければいけないと思いました。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 事務長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
以前は相談員を幹部候補生の養成所とした位置づけにしていたため、女性職員を登用することがありませんでした。本部が出来てからは、そういう感覚はまったくなくなり、もともと相談員志望で入職した女性職員でも相談員に登用するようになりました。ただ、見切りが早いようで、２～３年でノルマを更新できないような場合、変わりはいくらでもいると思っているのか、すぐに他部署への異動になり、他部署から登用するなど、人の入れ替わりは激しいです。
良い点面接
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 事務長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
末端の施設に本部の人が来て１回の面接ですべてが決まります。以前、元市会議員立候補の方が面接に来られ、その方がそれだけの有名人だということが全く分からず採用となりました。ですので、その場の受け答えがうまくいけば、十分な下調べがなくとも採用になるのだろうと思います。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 介護士
- パート・アルバイト
- 40代
- 回答しない
- 退職済み
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
パートの時給が10年近く上がっていませんでした。どんなに遠距離通勤でも交通費の支給もありませんでした。 さすがに交通費は去年から出るようになったそうです。 資格が必要な業務をさせられてもパートだからか手当もなし。正社員の公休消化のため、休みが少なくなることもしばしば。同じ仕事をしていても、かたや正社員はナゾのポストを与えられ手当てがつく（上に気に入られれば）。パートなんて代わりはいくらでもいる位にしか考えているんでしょう。職員を大切にしない所です。
福祉・介護業界の求人
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 事務長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
退職の相談をした時、今はなくなってしまった常務理事が親身になって悩みを聞いてくれました。職場環境の問題でしたが私の意見を聞いてくれ施設異動など様々な配慮をしてくれました。おかげで何度となく退職を思い直すことがあり、常務理事には本当に感謝しています。ただ、今の法人は悩みを聞いてくれるどころか発言することすら許されない雰囲気です。相談しようものなら、それを理由に異動は異動でも閑職や降格と言った配置換えになります。恐ろしい組織です。
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社会福祉法人仁成福祉協会の
会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 新潟県新潟市江南区曽川甲１３２６番地
- 従業員数
- 431人
- 設立
- 1990年5月
- 代表者名
- 小林侑
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