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どこの部署もやりがいは皆無。ただ与えられ仕事をこなすだけ。政策や企画系の部署の課長がアイデアマンというわけでもなく、市長と仲が良いか忖度上手なだけ。 川西市独自の取り組みというのは、ほぼないに等しいが、市長は川西モデルという言葉が大好き。 また、ゴミ箱を蹴り飛ばして恫喝したり、できんなら辞めろなどのパワハラ部長もいるので当たりハズレは大きい。
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年功序列の給与制度。やる気がある人ほど損をする。 名ばかりの人事評価があるが、職員課が面倒なことを嫌う風土なので、仕事ができる人もできない人で給与の差がない。 人事評価は上司から部下への評価のみなので、上司にごまをすり、部下に自分の仕事を投げる管理職が多い。多面的評価制度を実施すべきだが、職員課が面倒なこと、新しいことをすることが嫌いなので実現は不可能と思われる。
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コロナの影響を受けて、通勤や職場が密にならないようにテレワークが推奨され...
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