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特にありません。頑張らないと昇給しないために、年功序列を望む人には合わないかもしれませんが。とにかく頑張りますという人には、その分しっかり評価してくださるので、そう言った方にはおすすめです。もちろん、エフジェイホテルの中のどの会社で働くかによって、昇給制度は異なるかもしれませんので、あくまで一例として考えていただけると嬉しいです。詳しく知りたいという方には面接の際に質問すればいいと思います。
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一部のホテルだけかもしれませんが。雇用期間を延長するたびに、自己評価(他人からの評価もされる)シートをいただきます。その合計点数次第で、何円時給が上がるかが決まります。すごく分かりやすい昇給制度ですよね。 私は勤務年数1年で200円ほどの昇給をいただきました。できる業務が増え、積極的に働く姿勢さえあればもっと昇給が見込めると思います。 またホテルだけあってスタッフの方のホスピタリティが高いです。それはキッチンに従事する方にも通じます。
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私は系列のホテルに勤めているのですが、やはりサービス業なので社員さんたちの出勤は多いなと思います。ですがちゃんと週休何日というのを守ってシフトを組んでいたり、夜勤の後には休みを入れるなどと、しっかりとルールがあるように思います。 バイトの場合は、そこまで厳しくないです。あくまで私が勤めているところの話ですが。私はキッチン業務で週一が基本、多くて週3で働いてます。
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コロナで仕事を休まなければならない期間は 副業を許可された。それは良かったと思う。 しかしながら副業禁止のベースはかわらない。 安月給で休みも少ない。 もう少し社員の生活を優先して考えるべきだし 副業禁止とするなら副業の必要が無い金額を 給与として支給すべきだと思う。 また、寮を1度出ると二度と入れないなど とても冷たい一面もある。 ホテル業が苦境に立たされてこの会社を見放す社員も増えた。 元々、儲かっている時も 還元していなかったのと、こういう面で社員を追い詰めた結果だと思う。 副業は社員の生活を豊かにすることもできるし 金銭的余裕ができる事は 精神安定にも繋がる。もちろん働きすぎは良くないが そもそも残業もあまり出来ないから 稼ぎようがないことを考慮していただきたいです。 私は9年近く務めましたが 今年退職します。
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とにかく給与が低い。 仕事の対しての対価が低すぎる。 ボーナスも少ない。 残業代が上司の指示がないと付けられない。 だけど、時間になってお客様に捕まることも多く 時間通りに上がるのは難しいためタダ働きする時間が増えてしまう。 また、昇給回数も少なく10年近く働いても五千円くらいしか上がっていない。 住宅手当等、扶養手当などの手当を減らして 節約されている。 とにかく安月給なのでお金に余裕がある方が働いたらいいと思います。
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スキルアップすればするほど、有事発生の際の責任者対応が自分になる。接客がしたいが、コロナ禍かつ機械導入の為接客をしている実感がない。 とにかく人手が足りない。
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レストラン、カフェ、バー、ルームサービス、各イベントの調理担当と担当が多く軽食からコース料理まで幅広く習得でき、また宴会に移動するとさらにバリエーションが広がる。
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学んだ語学を活かして仕事をしたいと考えていたため、コロナ前はよく海外ゲストと関わりながら仕事をでき、やりがいが感じられた。
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