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認知症対応型グループホームで勤務してます。16時から翌朝9時20までの夜勤が月に4回程度あり、他には7時20分から16時までの早出と、8時40分から17時20分までの日勤、10時20分から19時までの遅出の勤務があります。ユニット型なので利用者は最大9人までです。認知症対応型のグループホームなので現在利用者はほぼほぼ認知症のおばあちゃんだけです。仕事内容は他の介護現場同様、入浴、排泄介助、食事介助などです。月に4回ほど利用者様に手伝って貰って食事を作ったりもしてます。以前は月に一回程度利用者と一緒に食事会やお花見などの外出を行なっていましたが、現在はコロナ禍の為に中止してます。利用者が最大でも9人と少ない為、一人一人と触れ合える機会が多く、寄り添う事が出来る点がやりがいでもあり、良い点です。
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新卒採用の初任給は、決して他院と比べて多くはないが、少なすぎずという金額である。昇給制度があり、雇用形態が年俸制及びパート等以外であれば少ないが毎年4月にちゃんと上がる。賞与は年4.0%で夏に1.5%、冬に2.5%が固定されており、評定で多少金額が上下するが安定してもらえる。福利厚生が良く時短はもちろん、年末に全体の忘年会が開催されたり、社員旅行等もある。看護師に対する福利厚生はあつい。
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私が入社した当時は私の上司で仕事に対して理不尽な事を言う方がいてとても辛い思いをしました。正直、それが原因で仕事を辞めようと考えていたのですが、ある日突然その方が個人的な理由で退職する事になり、今の上司へと変わりました。今の上司はとても良い方で、あの時辞めなくて良かったと今でも思います。
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前職では介護士を15年ほど経験しており、面接では、私の介護士としての経歴を考慮して基本給を上げていただきました。他の同期の方と比べてもずいぶん多く上げていただけたみたいでその点は良かったです。
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妊娠中の女性に優しくないところがあります。重症な患者さんを担当させたり、毎日業務をパンパンに入れたりと妊娠中の体には負担が大きいです。業務内容も妊娠中の体にはなかなか厳しいものがありますが、特に下っ端だと自分だけやらないわけもいかず、結局無理をしてしまい体調を崩したりする人がいました。もう少し妊婦さんにも配慮してくれるともっと働きやすくなると思います。
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昇給があるが、金額が少ないのと、前年度に実績があってもこの%が上がることがない。また、特別に資格を取得してもそれが給与に反映されることがほぼない。さらに、福利厚生が良い部分もあるが一部の福利厚生は特定の職種のみにしか適応されないものがあり職種による差別化が酷い。
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医師が何を求めているのかはっきりしていないし、何をしたいのかもはっきりしていないため目標の設定ができない。そのため、自分で勉強して考えないといけない。だから成長出来る職場だと思います。
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