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年齢に応じてや勤続年数に応じての昇給で良くも悪くも昔ながらの企業です。昇給はあるもののとても時間がかかります。支店全体で連帯責任であるので、同じ業務をこなす方の仕事が終わってなければその方の仕事が終わるまで手伝います。つまり、残業はないように人の仕事をしなければなりません。夏季休暇や正月のお休みを頂けますが、お客様の少ない日や他の方との兼ね合いをみて休みを決めなければならないので希望通りに行くことはなかなかありません。
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福利厚生については、農協独自の日本農業新聞を必ず購読しないといけないため、毎月給料から天引きされるかたちとなる。このせいどや、雑誌やお米の購入などもあり、給料が入っても結局は農協に使うようなシステムになっている。稼ぐ手段があまりない。稼いでも、ひかれものが多いためいずれにしても給料は良いとは言えない。将来県の農協が一つになるとなお、環境も悪くなると思われる。その時はさらにひどい環境になると思われる。農協の未来は明るいものではないと思う。入社を考えるなら再度将来を考えて行動するべきだ。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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実施に向けて検討はされている状況。関係部署で検討などはされているが、お金...
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