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半年毎に所属長との面談、およびチャレンジシートという自己評価シートの提出が必要である。半年前に自分が立てた目標を達成したかどうか振り替える良い機会となる。
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チャレンジシートは更に所属長が評価し、人事部に提出される。人事部の担当者は職員ひとりひとりと接する機会が少ないため、適切な評価ができているのかという疑問はある。
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ナースコールの対応が非常に多く、バイタルを周るのも大変でした。業務を回すのが精一杯で休憩もほとんど取れず、イレギュラーな事が起きると、一回も座れない事もありました。正社員の方はいつも、残業していて、日勤のスタッフも21時くらいに帰っている方が多かったです。残業しないと、看護サマリーを書いたり、委員会の業務はできないと思います。また、出勤の1時間前から来たりと、前残業をしているスタッフも多かったです。
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履歴書に沿ってこれまでの経歴について質問される。難しい筆記試験や作文、実技試験なども実施されない。人柄を見られるような感じであるため、緊張せずにありのままに話したら良い。基本的に人が足りていないためほとんど落とされることはない。
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通勤手当はあります。託児所もあるので小さなお子さんがいる方には都合いいかもしれません。残業は課長への申請が必要ですが気にかけてくれる課長は残業代をつけてくれます。
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残業時間は、自分の時は少なくとも月80時間は軽く残業していた。サービス残業も多く自分はある程度、納得はしていたが家族には迷惑をかけていたのではないかと思う。今は改善はされているようだから、それでも病院の外から見ると1時間は残業しているのかな、定時通りに帰るのは難しいと思っていなければいけないと思う。
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体感温度の個人差があるため冷房や暖房の温度設定が快適だと感じられないことがある。 ロッカーがもう少し広ければ良いと思う。
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病院だからといってはいけないのかもしれないが、待遇面は正直悪いと思う。毎日のようにサービス残業をして、時間を記入するのも適当に書いていた。ベースの給与も高くはないので家族が増えると厳しいと思う。福利厚生もこれといった特徴はない。最低限のものはあるのかなという印象。
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