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学校という性質上、年度末休暇や年末年始、夏休みなどしっかり休みが取れる。8月限定にはなるが長期の海外旅行も可能なのはありがたい。
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昇給なし 経営陣のめちゃくちゃぶりに振り回されるのが嫌になったため。 とにかく人事配置などが下手すぎる。優秀かどうかは関係なく、経営陣がやりたい放題できる人を管理職に抜擢してしまう。よって無能な管理職が爆誕してしまう。大概が手柄は上司、責任は部下の図式が成り立ってしまう。そして疲弊する部下たち。ここ数年経営陣のめちゃくちゃぶりに本能されてこの学校の主力職員がすごい勢いで退職。そして慣れてない人達が疲弊しての負のスパイラル。 うちは人件費が安いと理事長が豪語。 学生ファーストでなく理事長ファーストの実態。 横行するパワハラ、モラハラ、セクハラ。
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職員同士あんまり話している印象がない。専門課程、事務、日本語科、高等課程と部署が分かれているが、部署によって違うのかもしれないが和気あいあいの雰囲気ではない。配送業者や郵便配達が来ても反応しない。教員のくせに人間として評価できない人が多い。
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理事長兼校長はほとんど学校に来ない。なので学校のことはほとんど副校長が実権を握っている。ほとんど来ない人間が校長でいいのかどうか疑問。というか法的に問題ないのかどうか疑問。
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留学生に教育する専門学校、不登校学生等を教育する高等課程、服のデザインを1から作成して毎年発表するファッション科、日本に夢を持って留学したばかりの学生を教育する日本語科。学生及び生徒の人数も徐々に増えていた。
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あるタイミングから内部人事が変わり徐々に崩れてきている。毎年のMVP賞は何故この人が?と言う結果が多くやらせない。自分の考えを押し付ける教員やクラス運営をできる学生に押し付ける教員などもいた。専門的な知識で授業をすればテストの平均が悪いと教員のせい。
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世渡り上手で上司のご機嫌を取るのがうまい人は気に入られてすぐに昇給・昇進できる。そこにやりがいを感じることができるならば。
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有給休暇は上司によって対応が異なる。直前でも自分の業務の調整が出来ていれば許可してくれる上司もいれば、嫌みを言う上司もいる。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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