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人が慢性的に不足であり 利用者さんに充分なケアが出来ているとは思えない そのため 時間外が自ずと増え、スタッフの精神的負担も大きくなります 私は未経験ですが 資格を持った人が給与に満足しているとは思えません 人が居ないため見守りがしっかりと行えず転倒事故があったりする 対人同士たまに連携が上手く行えず 利用者に迷惑をかけてしまうことがある
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高齢者に対する自分の責任が身につきます コミュニケーションをとったり ありがとうと何かをした時にお礼を言われた時に充実感を感じます スタッフ同士の仲もよく どうケアしていくかなど 話し合いの場もしっかりもつことができます 会議などでは各々自分のケアプラン またこうしていくべきという活発な意見が沢山あり 新規の事業所として うまくやっていけていると思います
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昇給に関しては、リーダー職や主任など、経営陣から評価されやすい人は毎年上がる傾向があるが、一般職員は、リーダーやフロアリーダーの印象次第で全く上がらない。また、年1回評価シート(自己評価、直属上司、課長)なるものがあるが、ユニット異動直後に行われる場合があり、異動前のリーダーさんの評価が反映されない。 なので、勤続年数や急な欠勤でのバックアップが評価には ならない。 一般職は悪い点については面談を受ける。良い評価を受けにくい体質がある。 また、介護業界で注目されている民間資格での昇給や手当も見込めない。
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