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施設自体の規模の大きさもあり、人員不足によるサービス低下などが懸念される。具体的には、職員配置に対する利用者様の人数割合が大きく、管理不十分となるリスクが挙げられる。また、立地については駅から徒歩20分前後とやや遠く、送迎バスなどがあると良いが、現状では導入されていない。また、23区内であることから土地の都合にて敷地内駐車場は公用車のみに限り、自家用車の駐車スペースがない。近隣のコインパーキングは徒歩5分以上かかるなど、全体的にアクセスに難あり。
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施設のマネジメント 施設の稼働を管理します。 施設収入は、施設利用者×単価になりますので、空床イコール減収となります。 施設として24時間365日運営してきますので、毎日空床を出さないように管理する必要があります。 体調が悪くなることも入院になれば空床発生となりますので、健康管理もマネジメントに入ります。 利用者の生活、職員のスキル等、施設運営全体をマネジメントします。 利用者の生活の質を向上するため、利用者の日々の生活を精査し、質の向上するための職員のスキルアップについて検討し、実行します。
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法人が大きく、幅広い人とコミュニケーションがとれ、懇親会なども大人数で参加できるなど雰囲気の良い職場である。設立10年以上たっているが、施設内は清潔に保たれており、専門職には新しい機器など積極的に導入されるなど、サービス向上に対しての意欲も高い印象あり。
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検討した通りに物事が運ぶことは稀で、常に計画、実践、検討、再実行のPDCAを回し続ける必要があります。 どちらも人が対象になるので、検討の結果のように上手くいくわけもなく、それが複数になるので、常に検討を続ける必要があります。
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出勤して、まずは食事介助です。 その後、利用者をトイレに連れて行きオムツ交換。 車椅子の方も、トイレで1度座らせるので、これがなかなかの労力を使います。 重たい人なら尚更。 ですが、車椅子からそのままベッドに寝かせてオムツ交換するよりかは、利用者さんにとっては些細な事ですがげんきな時にしていた事と同じなのでいいと思います
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トラブルと体調が悪くなり、早退や上司から直接退職勧告を受けて、辞めることなりました。 しっかりとやって居る部分と気をつけて行かないけない所はしっかり見てください
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女性は働きやすいと感じます。人数も男性より比率も高く、権利や権限もあり、素晴らしい施設でありました。
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外部や社内研修はしっかりとしている。 将来的な内容やすごく憧れる部分はあるので、 腰を据えるにはいい施設。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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