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福利厚生、働く人で構成する共済会なので会費をおさめなければならないのですが 労働基準法にひっかかるほど時給が安いのできついと思っていました。 あまりに少ない時給が恥ずかしくて人に言えませんでした。 人が足りず知り合いに誰かいないか聞かれましたが安い時給に紹介することは無理だと思いました。 社員さんの給料がどのくらいか知らないのでパートさんだけかもしれません。 楽しい職場なのに毎月いただく金額に愕然とし絶望感を感じました。 頑張りたいのに頑張り甲斐のない職場だと思いました。
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入社から1か月程は、先輩社員に丁寧に指導を受けさせて頂き、施設を利用するメンバーへ少しづつ接することが出来るようになっていった。 しかし当初、『3か月間の試用期間の後、本採用』という採用条件で採用されたにも関わらず、入社2か月目に身に覚えのない理由(施設内の人間関係を損なう言動が、私に顕著であるという理由)で3か月での雇用打ち切りを通告され、結局試用期間後の契約延長はないまま、退職させられた。 この『身に覚えのない解雇理由』に関しては、私と同じパート社員達は「それはおかしい。本社へ状況を説明した方が良い」と、私の職場内での言動に解雇に相当するような問題がない点を認識してくれていた。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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