いくら法律が出来ても当の労働者が泣き寝入りしていたらブラック企業は根絶できません。 今のブラック企業は、現行法でも充分対応できます。しかし職場で個人で解決するには難しいです。 労働者は一致団結し職場に労働者の最大の権利、労働3権を行使する。つまり職場に労働組合をつくり正しく機能させてこそブラック企業根絶の第一歩です。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em ブラック企業根絶には国任せ、会社任せ、他人任せの他力本願ではなく労働者自ら労働法をまず学ぶことです。 ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法学んで正しくキレる!つまり行使することです。そして倍返しです!
育休や育児時間がとりやすい。男性の育休取得が増えているほか、保育園の送迎をしている人も多い。看護休暇もあり大変ありがたい。また、1時間単位で年休がとれるため、1...
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