一般財団法人福岡県警察職員互助会の全てのQ&A

学校法人愛知医科大学

2.5

コロナになってからとくに忙しくなっているが、待遇は変わらない。仕事量は倍以上になっているが、残業も多いし、スタッフも足りない。有給休暇は国が定める最低限。退職時の有給消化はもちろんできない。退職は3月以外は認めない。上司も有給消化に対しては否定的で、いつまでたっても古い体制は変わらないです。コロナワクチンの副作用が出ても休暇がもらえなかったり、副作用が出たまま働くように言われます。この病院を選ぶ理由は見つかりません。

医療法人鉄蕉会

3.7

基本的に年俸制。年俸制なので賞与はなし。年俸の中に残業代も含まれているので何時間残業しても変わりません。むしろ病院は誰がどのくらい残業しているのか把握していません。福利厚生も他の場所と比べても悪いです。有給はとれますが、取らなかったとしても罰則などなく、夏季休暇を有給消化して扱われるため有給も取る人はほとんどいません。

東濃信用金庫

3.2

定期的に資格試験があり、金庫の施設内で受験ができる。また、通信講座を受講し、期限内に提出及び添削問題が合格して修了すると、受講料半額が金庫から補助されため、皆んな意欲的に受講申し込みをしている。法改正などにより事務手続きが変更になると、支店でテレビ研修が行われ知識の共有ができる。ボーナスシーズンなどキャンペーン時には、獲得目標を設定しその目標達成のために全職員がどのように接客、アプローチしていくか話し合い、皆んなで一致団結して取り組んでいる。

独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構

3.8

主務省から能力不足と評価された者たちが溜まりやすく、主務省人事のゴミ箱的な異動をよく目にする。そんな異動で着任した職員の側にいる若年プロパー職員は総じてやる気を削がれるなど、影響が大きい。残念である。