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忌引き休暇は親で一週間取れるのに、基準割れするからと、出勤強要されたと嘆いたスタッフがいたが、なんの為の忌引き休暇が分からない。コロナ禍が公になり、スタッフらも、国内外の旅行をキャンセルしていた中、上司が家族て海外旅行に出掛け、帰国後のうのうと仕事していた。自身は感染隔離対応していない。危機管理がなっていない病院。
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良くも悪くもベテラン重視の職場なので、例え新人の考えが正しかったとしても、それが間違いだったかのような判断をされる時があります。 もう少し頭を柔らかくして、若い人の声を頭に入れることも上司として大切なので、そこらへんの柔軟な対応ができていないので、 もう少し視野を広げて新人育成をしてほしいと感じました。
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