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保育士ということもあり、女性中心の職場なので、子育て中であっても助け合って仕事ができます。例えば、子どもが急な体調不良だった時も、休みを取りやすく、他の職員で仕事を回してくれる環境が整っているところがありがたいです。また、保育士としては、私立の園よりも給料が高く、残業代もしっかり出ます。有給休暇も、計画的に取ることができます。 より良い保育をするために、勉強を欠かさず、おすすめの保育本を紹介し合ったり、保育について考える会議をしたり、研修にも積極的に参加できるので、保育の質がどんどん上がっていると思う。
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配属部署により、残業時間が全然違います。 残業が少ない部署は、月平均10時間以内です。 残業が多い部署は、職員によりますが、月平均50時間を越えています。 年齢・役職が同じであれば、業務量の異なる部署でも同一賃金です。 激務の部署の職員は多少なりとも不満はあります。 昇給は、少額ではありますが毎年4月にありますが、少額なので実感はありません。
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・少額ではありますが、毎年昇給があります。 ・残業代は、全額支給されます。 ・基本給はあまり多くありませんが、家賃補助などはしっかり支給されます。 ・昇進試験は難しいですが、誰でも公平に受けることができます。年齢、経験年数等で区分されています。 ・福利厚生は、映画館や水族館などの割引券が貰えるので毎年利用しています。 ・旅行もJTBとの提携割引があります。
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公務員で、リストラがなく、一度入区してしまえば定年までずっと働けるので、仕事ができない人も、仕事をしないけど給料はしっかり貰えているのが不満。 手書きの書類が未だに多い。事務をもっと減らして、保育の質をもっと上げたい。
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保育業務 保育事務作業(保育日誌、児童表等) やりがいを感じる点 子どもの成長した姿を間近で感じられること。 日々いろいろな発見があり楽しい。
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日中は保育業務がほとんどのため、事務作業が全く終わらず、残業になってしまう。しかし、タイムカード制になり残業もほとんどできず、家に持ち帰って仕事をすることが多い。
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基本給が低く、給料自体も低い。 ボーナスの額が意外と低い。 ボーナスの額が一年目と三年目でほとんど変わらない。
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