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産休・育休を取得し、その後職場復帰した際には、時短勤務扱いにしてもらえました。給料はその分減りますが、休憩1時と6時間勤務で、定時上がらせてもらっていました。周りの職員の方も、定時になると上がるよう声をかけてくれたり、残業にならないよう気にかけてくれたりして、助かっていました。子供の体調不良などで急にお休みしてしまうこともありましたが、有給扱いにしてもらったりと、手厚かったです。
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子供の体調不良で急にお休みしてしまうと、人員不足で回らないことが何度かあり、他のユニットからヘルプで来てもらったりと、私が休むことで人が足りないということがすごくプレッシャーに感じることがありました。子供も小さく、保育園でウイルスをもらってきたりすることも多かったため、迷惑をたくさんかけてしまいました。
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毎年昇給すると言われていましたが、いつからか横ばいでした。資格手当も少ないです。元々の時給が低いと思います。夜勤はとても仕事量が多いですが、最低人数で回していて、夜勤手当も以前勤めていた勤務先よりも少なかったです。
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パートだったためもあり、勤務時間は多少無理がききました。希望休もほぼ希望どおりに取ることができました。研修も多くあり、資格も取りやすい環境であったかと思います。
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年齢など関係なく、仲が良かったです。頼み事などもしやすく、働きやすかったです。上司にも何でも相談しやすい環境でした。
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人手不足な為、急な欠勤があればシフトも大きく変わり負担も増える。休みの日に出勤なんてことも十分あり得る。
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現状リーダー候補がなかなか育っておらず、入職してまもなく、役職に就く人もいる。自分も一年でサブリーダーに就任した。
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人手不足なため、無理な労力がかかることもあるため。体力的にはきつい場面もあるかと思う。実際に体を壊して辞めていった人もいる。
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