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産休・育休を取得し、その後職場復帰した際には、時短勤務扱いにしてもらえました。給料はその分減りますが、休憩1時と6時間勤務で、定時上がらせてもらっていました。周りの職員の方も、定時になると上がるよう声をかけてくれたり、残業にならないよう気にかけてくれたりして、助かっていました。子供の体調不良などで急にお休みしてしまうこともありましたが、有給扱いにしてもらったりと、手厚かったです。
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子供の体調不良で急にお休みしてしまうと、人員不足で回らないことが何度かあり、他のユニットからヘルプで来てもらったりと、私が休むことで人が足りないということがすごくプレッシャーに感じることがありました。子供も小さく、保育園でウイルスをもらってきたりすることも多かったため、迷惑をたくさんかけてしまいました。
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