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障がい児の施設という事を聞いていたが 園舎がオシャレなのは見た目は良いかもしれないが とても、怪我や危険な場所も多く ヒヤヒヤしながら保育をしていたことを思い出します。 初年度に修理する所が何箇所か出てきて 見た目重視より安全で保育士が使いやすい園舎にしてほしかった。
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保育をしたことのない職員が主活動を担当する時にその職員に対する対応がひどすぎていた。 フォローをするべき主任や中核的な職員が攻めるばかりで、アドバイスも手助けもしない。 その職員か辞めることになった時も、自分たちは悪くないという態度でいたのは流石にひいた。
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途中での担当クラス変更のお知らせを保護者に伝えない。職員の口からも言えないので保護者に質問されたときにすごく困った。担当替えの理由も微妙でなぜ変更するのかわからなかった。やっと、クラスの子と関係が出来てきたのに、本当に悔しかった。
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パートは、時間で帰らされていたが 常勤職員は、タイムカードを押したあと セキュリティのギリギリの時間まで 仕事をする職員が多々いたことを職員同士の話で聞いたことがあった。
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常勤職員には、産休などあるがあるらしいが パートにはないようで辞めさせられる。 仕事が原因で体調を悪くしても休みを取るのが とても、取りづらい
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今は分からないが、事務所内でタバコ吸い放題。今思えば喫煙率すっんごく多かった。時間があったら吸っていい的な。今思えばすごい事だったと思う。
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知らんけど、多分古風なお考えの施設ではあったからまだ認めてないんじゃ無いかなーとは推察。 てか副業よりも賃上げ、きっちりとした退社時間の確定、休日呼び出し中止をしてほしい
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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当時そんな言葉は知らん。もう入力疲れてきた。関連施設増えたからやってる部...
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