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普段の業務は、主にご利用者のトイレ介助、おむつ介助、食事介助、お風呂介助などいろいろあります。やりがいのある点は、ご利用者とお話をした時、いつもありがとうね。などいってくださったときです。レクリエーションでは、いろいろな体操をしたりして、ご利用者のレベルが落ちないようにリハビリして毎日を過ごすお手伝いをしています。
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成長やキャリアアップが見込まれる分、出来る人には仕事量が多いこともあります。期待の表れとは思いますが、負荷が強く悩む時期もありました。それで辞める職員もいたかもしれません。比較的人間関係は良かったので、助け合いながら乗り越えることができました。
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仕事柄土日祝日が休みとは決まっておらず、休みの希望を伝えると勤務を調整してくれます。子供さんがおられる方は土日祝日休みを取ってます。 勤務時間が3交代なので決まった時間ではないですが早番の時は早く帰れるのでその分プライベートな時間が取れます。
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産休、育休後も変わりなく働けて時間の融通もききます。 勤務時間を短くすることも可能で、通常パート扱いとなりますが子供が3歳になるまでは夜勤なし、短縮勤務、日曜祝日休みでも正社員として雇ってくれます。 女性でもキャリアアップを目指すことが可能です。
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仕事に関わる研修は手出しなしで参加できます。介護福祉士やケアマネ試験日は研修扱いにしてくれました。 参考書も1冊購入してくれるなど、スキルアップしたい人にはいい環境です。介護から相談員やケアマネ、主任などの役職がつけば賞与もよくなります。
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利用者様どのコミュニケーションも重要ですが、職員同士のコミュニケーションも必要です。 コロナ前は定期的な飲み会などを開催し、職員での関わりを大切にされていました。 業務内でも他職種ともに連携をとりやすい環境でした。
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ご利用者様は要介護3から4の方を対象に日常生活の支援を行っています。 利用者のみならず、職員の腰痛予防に視点を向けており、身体を守る介助方法の研修や勉強会を定期的に行っています。 介助用器具の導入なども行い、抱え上げない介護を実践的に行なっており、腰痛者が減少していました。
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業務内容はパソコン業務も多く、ご利用者の全部の記録は全てパソコンで記録をおこなっている。不満な点は上司がパソコンできる人や、発言が上手い人、上司の機嫌や気分があがれば、リーダーにすぐになれるところが、不満な点です。仕事をさぼって、人任せにしている人でもリーダーになれて、パート任せにしている。パートはリーダーになりたくても、子供がいるからという理由でパートにはなれない。それが不満です。
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現場仕事の為テレワークなどを行える状況はほとんどないがご家族の面会をリモ...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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