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主治医が直接家族に病状説明をしないため、主治医の言葉を相談員の私から家族に伝える仕事がある。 家族が不審に思っていないか、トラブルになったりしないか、毎回不安に思っていた。 不穏で看護師が看ていられない時、眠剤を沢山飲ませ過ぎて亡くなる場合がある。 その時も訴えられたりしないか不安だった。 理事長の先生は入院を入れてと言うけど、病棟の看護師が業務が回らなくなると猛反対し、いつも看護師に怒られる役だった。 コロナで病棟の看護師の圧力が強く耐えられなくなり、2020年9月末で退職した。
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私の部署は相談員で1人の部署なので、産休・育休が取りづらい。理事の先生が変わっている人で、その先生とうまくやっていける人でないと続かない。離職率が高い。
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看護師はみんな自由に言いたい放題言っている。辞められると怖いから理事の先生も何も言えない。先生は、看護師さんが楽になるように患者の治療を決めている。
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総務に仕事を辞めると言うと、じゃあ給料を上げると言われ、急に翌月から月5千円程上がったりする。病院内の歯科や内科・外科の受診と薬の費用はタダなので良い。
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入院を入れる仕事だったけど、毎日看護師から入院を入れるな、変な人を入れてと病棟からのクレームを毎日聞かなければならない。職員が足りないと言われるので、私も現場も時々手伝っていた。
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テレワークやリモートワークなど、新しい事に対する理解はない。病棟はインターネットも使えない。 ペースメーカーの人もいるので仕方ないと思う。
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会社として経営がしっかりしていない、給与規定は配らない、見た事ない職員が多い。赤字だから入院を入れてと言うけど、設備も整っていない。
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ケアマネの資格を持っていたがちょうど更新の時期で、更新研修を行わないと更新できないため、1人部署で研修に行けないためこれを機に辞めようと思った。
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病棟にネット環境がない。テレワークやリモートワークはできない。患者の家族...
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研修や勉強会などが全くないため、職員は成長しない。外部との交流もなし。他...
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