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ワンマン経営でハラスメントが横行している。危機管理を現場任せで責任が全て現場に回ってくる。外面を重視して入居者様を後回しにすることもある。人手不足で毎日時間に追われるばかりで、休みも急遽シフト変更で出勤の場合もある為、心身共に疲れきる。人の入れ替わりも多くベテラン勢が辞職していき技術的な問題もある。頑張っても評価は反映されず精神を病む職員も多くいる。給料や賞与も突然、何も説明せず減額がある。離職者の大半が施設理念や経営方針の矛盾点に納得いかず退職していく。
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人手不足なため、未経験の人が入ってきやすい。結果、中には変な人もいて、やりにくさを感じる。ただ、そこも現主任は、その人に仕事のうえで問題が、あれば解決しようと動いてくれる。そのうえで、適合しないと自己判断した人は、辞めていくが理念からそれる人や理念にそえない人は辞めてもらうほうが、結果的に長い目でみると基盤ができあがってくるので、いいと思う。
投稿日:
問題があがれば、公平性を念頭にすぐに解決をしようと動いてくれる主任がいてる。結果、環境は少しづつ改善され、未来のビジョンがみえる。仕事の人間関係で悩まされてきたが、良い方に良い方に取り組んでくれることで、安心できる。
投稿日:
統一性がない、以前はワンマンの上司がいてやりにくい面もあったがやり方が統一していたのでやりやすい面もあった。 どこの会社も同じかもしれないが、頑張っても給料に響かない。 だから、向上心が湧かないのでそういう人はダメ。 細く長く、変わりない業務をこなすのが好きな人に向いている。
投稿日:
これもシフト制なので、土日も出勤することが基本です。 一番きついのは夜勤シフトが混ざる時で、昼夜逆転してしまうので生活リズムが滅茶苦茶になります。 ただ夜勤の次の日は基本的に休みなので、そこで調節も可能だと思います。
投稿日:
最近はサ高住や有料が給料良いがここも悪くはない。 低いのに変わりないが残業なしで、お局みたいなガミガミ言うやつやそんな上司もいない。 声掛けが乱れても大丈夫だから。 その環境でこの年収、ある意味美味しいし逆にこんなにもらっていいのかとも思える時あり。
投稿日:
いわゆる3kがやはり介護をする上で厳しいところだと思います。 特に排泄介護、入浴介護は介護者次第にはなりますが、汚物を撒き散らしたりもするので、覚悟を持って取り組まないと続きません。 綺麗好きな人には無理な仕事です。
投稿日:
他施設の話を聞く限り、利用者や家族の方に寄り添ってる。 なによりも残業がほとんどない。 残業をしている人は管理職や仕事遅い人なので、介護のイメージの残業多さはない。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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