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女性が職員の7から9割を占めていて、特に男性とキャリアを分けられることはなく、また生理休暇や妊娠時検診休暇などが充実しているほうだと思います。
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利用者さんを通じて様々な思いを経験することで自身の成長を高めることが出来ます。全ては経験です。色々なことにチャレンジすればそれだけ成長出来ると思う。
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以前は地方公務員の人事給与制度に準拠しており、現在は独自の人事給与体系となっていますが、それでも一般企業と比べると一度上がった給与は下がりにくく、賞与も変動が少なく、安定的と言えます。
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福祉、医療業種のため現場の職員はリモートワークは難しいですが、会議等は集合しなくて良いようにリモートを活用しています。事務は部署によりますが週1から3日低度リモートワークをしているところがあります。
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明るく整理整頓された環境です。 仕事に熱意をもって働いている方が多く、活気があります。女性の多い職場です。男女区別なく心遣いのできる人が多いので、人間関係は良好です。
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年功序列的な要素が強いため、ポスト職採用以外では入職後すぐに昇進はあまりありません。また、あまり成果と報酬は連動していません。今後ジョブ型賃金に移行していく見通しのようです。
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単発の講師や、講演などに関しても届け出なければならない。また、届け出用紙も記載が手間で煩雑に感じる声をきいたことがある。
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リモート用のパソコンやWi-Fi機器の貸し出しは原則ありません。また、リモートに適したシステムやワークフローの整備は一部ありますが全体的にはまだ遅れています。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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