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男女比でみるとやはりまだ男性の管理職の方が断然多いのが現状かと感じています。女性でも本人が希望されるようであれば、あらゆる職場の管理職を任せても良いのではないかと思います。保健や福祉、保育系に女性は配置されがちですが、もっと他の部署への異動もありなのではないでしょうか。それこそ、今は多様性の時代であり、本人がカミングアウトしていないだけでLGBTの職員もいるかもしれません。男女共同参画にとどまらず、みんなが働きやすい職場環境を整えることが重要ではないかと思います。
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良くも悪くも安定して働ける部分が最大の魅力だと思います。そして、余程のことがない限り職を失うことはありません。仕事内容は配属先によって全く変わってしまうので、一から学び直さないといけないので、転職したのと同じような感覚になります。それが3年周期ごとにある(早いと半年で変わる人もいる)ので、年度末に近づくとブルーな気持ちになります。 自分の好きな分野の職場の時は楽しいなと感じる事はあります。
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