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忙しいが、自分で計画し実施出来るというやりがいはある。ただ、時間に追われてやる事が山積みになるので、スタッフ間の協力や管理者の采配の力量次第で負担は増減する。急な休みも子供等の理由でも休ませてくれるし、有給や時間給、通院の際は通院時間給が取得でき3時間まで使うことが出来る上、年間24回も取得可能。本来であれば欠勤や時間給を使うものも通院は別枠であるので助かる。もし、子供の通院はまた別で取得できるので、有難い。
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設備はとても恵まれていた環境だと思ったが、管理者が管理出来ていない状況にあると、仕事ができる部下はついていけなくなるし、部下に対しても好き嫌いのような言動をしていたので、周りが見ていても良くない雰囲気がまんえんしており、報連相が業務上不可なのに、上手く回らず機能していないなどの仕事にも支障が起こる場面が何度かありSOSを出したスタッフもいたが、指摘出来る上司もおらず、人員が減っていく事があったり、環境は好ましくなかった。
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やりがいはあるが、管理者次第で仕事のやり辛さや全く休憩が取れないタイムスケジュールを組まれることも結構あり、負担は大きい。事業所によって、負担はかなり違ってきてしまう可能性もある。管理者も訪問するのが普通の業務だが、よっぽどのことがないと行かない管理者もいるのでスタッフ負担は様々である。
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非常勤の方が80%以上を含め、しかも古株が多い。50台以上の女性が多く、まさに女の職場。職員だから意見が通るというわけではなく、円滑に仕事を進めるためには非常勤の方々との良好な人間関係が必要不可欠になります。 仲良くなればフレンドリーでとても楽しく過ごせます。
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沢山学んでキャリアアップやスキルアップを目指したい分、どうしても時間確保が勤務時間のみではたらず、スタッフに皺寄せをしてしまう事があります。また、勤務後に残業以外で自分の時間を確保しないと参加できない研修等もあるので、その負担は覚悟が必要と思います。
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経歴について、1つ1つ詳細を質問され、どの様な理由で退職をしたのか、どの様な学びを得たのか、仕事をしていく上での必要と考えられる事は?等どの様な経験を積みピジョンとチームワーク等について確認されている様な内容であり、仕事に対する真摯さを感じた。
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公務員と同様もしくは、そこに近い規則を作って下さっているので、女性でも産前・産後の働き方が選択出来て素晴らしい環境だと思います。キャリアに対しても口先だけでなく男女比率から見ても、本当に女性の管理者が多いので信頼出来ます。
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沢山の研修やキャリアアップへのフォローが用意されているので、沢山学んでさまざまなスキルを上げたい人、キャリアアップを目指したい人にはとっても良い環境だと思います。バックアップもあります。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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