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弊社の給料制度のことで多くの社員にとても悩んでいた。今年いっぱいで特に毎月週30時間勤務体制と残業時間を含めて毎月の給料と賞与がそれぞれ理由も分からずに40~50パーセント引かれてくれて給与担当の営業部まで給料制度の疑問を引き続き聞いてみた際は「社内税金」という言い訳を言われ、社内税金について更に聞かれると怒られて引き続き聞くのが辞めておき、給与の半分が若干尽きてしまい、生活費は銀行で借りなければならなくなって不思議なブラック企業の上で、きちんと働いた給料と賞与分が着々ともらえないと進められないつつあり、他の社員にもこんなブラック企業で不安感が非常に益々溢れられていられるようだ。
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研修制度、資格支援制度が無い。正社員は査定のために企画書ばかりに気持ちがいっていて介護士としてのスキルアップが二の次になっているのでパートは介護と雑務に追われ休憩無しの長時間残業になるが社員は1時間以上休憩取って定時で帰る。それに対して改善出来ない社風は合わない。サマリーがただの名簿になっていて最終アセスメント、ケアプランが入所時のものしかない。わたし自身のスキルアップキャリアアップは到底想像出来ない。
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弊社の給料制度のことで多くの社員にとても悩んでいた。今年いっぱいで特に毎月週30時間勤務体制と残業時間を含めて毎月の給料と賞与がそれぞれ理由も分からずに40~50パーセント引かれてくれて給与担当の営業部まで給料制度の疑問を引き続き聞いてみた際は「社内税金」という言い訳を言われ、社内税金について更に聞かれると怒られて引き続き聞くのが辞めておき、給与の半分が若干尽きてしまい、生活費は銀行で借りなければならなくなって不思議なブラック企業の上で、きちんと働いた給料と賞与分が着々ともらえないと進められないつつあり、他の社員にもこんなブラック企業で不安感が非常に益々溢れられていられるようだ。
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入社前は利用者の性格などの対応をお知られなく実際に危ないや厄介な利用者が...
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依頼できない男性の社員がいなかったら、女性の社員が非常に怒られて他の部署...
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デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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毎日、仕事の普段量が非常に増加していて帰られない時間が頻繁に多い。休憩時...
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特に男性対応に依頼するのはほとんどだ。女性の社員は良く男性の社員に依頼し...
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テレワークはしない職場だ。ほとんど直面で利用者と対応する作業が多くなる勤...
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