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ママさんナースが多いので、時短勤務や子どもの体調不良による遅刻早退欠勤には理解があります。私も入職したときからその環境で仕事してきているので、ママさんたちがそのような働き方をしていることに不満もなく、当たり前と思っていました。新人さんたちも理解をしてくれ、自分たちのできることを精一杯頑張ってくれます。 職場の近くに病院の保育園があり、夜勤でも預けられるので、多少の残業などでも対応してくれてとても助かります。
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忙しさや理不尽なことを言う調子が多く、辞めたいと思うことは多々あった。今回、妊娠したことにより今後の仕事について相談したところ、常勤なら夜勤は必須と説明を受け、日勤常勤は不要と説明を受けた。しかし、勤務体制を日勤常勤に変えた方がいることや、パートは不要など非常勤に対する対応が冷たいこと、子育て理解がないことから退職を検討することにした。
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その日の受け持ち患者の情報収集は勤務開始前に行うため、前残業が必須である。早い人だと就業開始の1時間前に来ていることもあり、就業時間ギリギリにくると嫌な目で見られることもある。 忙しい中で新人教育も行うため、患者対応が簡素的になってしまうことがある。それによって十分に患者と関わることができない。 教える人によって言っていることが変わるため、基礎的なところの一貫性がない。
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経験年数関係なく意見を出し合える関係性がどこの部署にもあるように思えます。先輩ナースは皆さん優しい上、未経験のことには勉強の機会を与えてくれるので、何年になっても成長できます。みんなで、レベルアップをしていこう、という信念がある病院です。
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横浜市内の中では給与は普通か低いくらい。コロナの時も減額はなく支給された。 環境はお友達職場のような感じで、ちゃん付けで呼び合うような環境でなれなれしい。その割に後輩には厳しく、辞めていくスタッフは多く、常に高額でのスタッフ募集をしている。
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急性期のためとても忙しいが、回復し退院していく患者さんを見ると頑張ってよかったと感じる。 自分の行なった看護により患者、家族が在宅復帰後や残された時間を有意義に過ごせた時にやりがいを感じる。 PNSのため、相談しながら患者のケアにあたることができる。
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多職種が存在するという事は、それぞれの専門職の縄張りやヒエラルキー等、関係性の難しさがある。 また医師がトップである為、意に反した指示があっても従わざるを得ず、患者や患者家族との板挟みになると苦しい事も多々ある。
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かなり忙しいわりにこのお給料かとおもう。給与は年に一回2.3千円程度。福利厚生も以前は受診費用も負担してくれたり、野球やサッカーのチケットくれたりと羽振りが良かったが今は使えないリロクラブだけ。その部署が暇だとすぐにほかの病棟に、リリーフに行かされる。自分の部署もやっと落ち着いたのに、それだけをみて暇だと評価されて、座る暇もなくリリーフ。意見言うものなら目の敵にされる。 部署異動も関わりに結局、一度も希望場所には異動出きない。知らせは1週間前くらいに課長に呼ばれて知らされる。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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