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年に1回わずかしか昇給しない。昇給と言えないレベル。年末年始手当てや休日手当てがない。それなのに年末年始は他の人のことを、考えならがら休みをいれろと脅されとても入れづらい。またリハビリは手当があるのに看護師は資格手当が1円もない。 退職金は月の給料に3年経過してから入ってくるのでまとまったお金はもらえない。
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勤務部署によっても異なりますが、現在手術室に勤務しているので、手術の器械出しや術中の記録、手術に使用する滅菌器械の確認などが主な業務内容です。病態生理や薬品に対する知識が増え、転職の際なども手術室経験の有無によっては有利になることも多いです。
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時と場合によると思いますが、面接時の面接官の人数に大幅な差があります。私の場合は看護統括長、看護部長、看護副部長、事務長、事務副部長がいましたが、他の人は看護部長、看護副部長、事務長のみの場合など様々でした。新卒で入職する訳ではないのに、人数が多いとどうしても萎縮してしまいます。
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とにかくナースコールが多くトイレ介助ばかり。リハビリもトイレ介助やおむつ介助はできるはずなのに人によるかリハビリ中でも看護師に依頼してくる。汚いこと、面倒くさいのとはすべて看護師任せでストレスがたまる。認知症の患者が騒いでいてもリハビリは無視する。
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様々な経験をできると言われたが、学びたい場所に異動させてもらえるわけでもなく、上司の異動指示に従うのみで同じ施設に何年も働き続けてる人もたくさん。年間で辞める人たくさんいる。新人をたくさんいれては辞めるの繰り返し。
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業界全体に言えることですが、人手不足である点からなかなか休みづらい雰囲気があると思います。自分の体調管理はもちろんですが、子どもたちの体調管理もしっかりとして穴を開けないようにするプレッシャーは感じます。
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