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話しやすい人だった。とくに圧迫もなくアルバイトや学生生活、趣味について聞かれた。他のブースでも話しやすそうな人だった。運動系の習い事をしていたこと、趣味で行っていることをよく聞かれた。業務内容については、ほとんど知らなくても気にされなかった。行政から入る人だったら政策についても特に詳しく白書などを覚えていく必要はないと思われる。質問されやすそうなところをそのまま聞いてくれるので、普通の面接対策をしていけば落ちることは無いのではないかと思う。
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どのような業務内容か理解できる機会だったため、とても良かった。また、職員の方の雰囲気を感じることもできたため、良い機会だった。業務内容を理解していないと、面接時に不利になってしまう可能性が高い。そのため、企業説明会に参加することはおすすめです。
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給料の上がり方は法律に定められたとおりであり、安定している一方で、それ以上の上昇は見込めない。また、不景気においては給料の下げ圧力がある一方で、景気が良くなっても、それに見合った上昇には及ばず、また、下がった分の回復やそれ以上の上昇も鈍重であり、おおいに不満がある。この点について、ある程度国民の理解は得られていると感じるが、政治家の認識がそうなっていないという問題意識を持っている。
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近年、ハラスメントの教育には力を入れているので、各々がハラスメントしないように常に心がけているとは思う。 人によってはハラスメントに近いことをする人もいるが、周りがそれを許さない雰囲気があるし、上司もそれを黙認はできないはずなので相談すれば対処して貰えると思う。
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給与などの待遇がわかりづらい。初任給は提示されるが、年収モデルが不明なため、将来のビジョンが建てられずらい。また、説明会は何度も設けられるが、内容が重複していることもあるので、どのような内容なのか、事前に説明会のお知らせを見たうえで、参加するのがおすすめです。
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プロジェクト管理については、防衛省の内部部局、陸海空幕僚監部、防衛装備庁の内部部局の関係部署で構成する統合プロジェクトチームを構成して行うが、責任が大きい一方で、権限はなく、また、陸海空幕僚監部が行う事業管理との切り分けも曖昧なところが多く、プロジェクト管理を行う態勢が十分に整っているとは言いがたい状況である。
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福利厚生のうえでどの程度民間の会社と比べて恵まれているかは、比較する民間会社によると思います。中小企業と比べれば恵まれていかと思いますけれども、いわゆる大企業と比べたら、例えば従業員用の食堂等、見劣りすることはあります。そこは、福利厚生にかけられる予算規模にちがいがあって、仕方ないとは思いますけど。
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現在、人員を増やしているところであるが、オフィスの広さや設備の拡充が伴っておらず、手当てが必要だと考える。組織の成り立ちの経緯や仕事の内容から、一部部署との関係に難があると感じることがある。
個人の裁量に任せられていて、とても仕事がしやすい会社です。 休みもあり、かなり働きやすい会…続きを見る
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コロナ感染の拡大に伴ってテレワークについてもすこしづつ実施できる環境が整...
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