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職員の比率は女性が多く、産休は産前産後も安心して取得する事が出来ます。 また、復職後についても、子供の病気や病院への通院等での休みや早退なども可能です。 男性職員でも、月1回の休暇や、夏休み、年5日以上の有給取得が可能であり、ライフスタイルに合わせ柔軟な対応が可能です。 現在は、新型コロナウイルスの影響で開催されていませんが、職域でのレクレーション大会なども開催されるので、負担接する事の無い職員との交流を図ることも出来ます!
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一部で施設の老朽化が目立ちます。 それよりも問題なのが、離職率の高さが目立ちます。 退職の理由は様々なある様ですが、主には共済の目標が挙げられます。 目標そのものがあるのは問題ではありませんが、問題はやり方、取り組み方にあると思います。 時間外労働が難しくなってきた為、一般職員の処遇改善はされてきましたが、役付き職員の処遇改善が大きな課題となっています。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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