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子どもの長期休暇中は仕事は休みだったので子育て中の身としては助かりました。 働いてすぐに有給がいただけることもよかったです。 パートだったので子どもが学校に行っている間の数時間働いていました。 子どもが帰って来る前に帰宅できたこともよかったです。 旗当番なども休むことなくこなせました。
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女性が多い職場で、育児中の同僚も多数おり、発熱等の保育所からのお迎え要請にも対応できているようでした。産前産後の職員には管理職や周りの人が協力して、働きやすいように配慮されていました。
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市役所のため、在籍期間に応じて昇給があります。福利厚生はとてもよく、通院のために時間休が1時間単位でとれたり、育児休業も最長で子が3歳になるまでとることができます。有給休暇は職場の忙しさにもより、難しいこともありますが、概ね休みはできるだけとりましょうという雰囲気はあります。
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不満な点とは言わないかもしれませんが、様々な法律に基づいて業務を行うため、常に法律・法令の勉強が必要になることが大変です。2、3年ごとに異動になると完全に根拠法令が変わるので(別会社に行った感覚)、法律を読み込み、市民の方に迷惑がかからないよう日々業務に打ち込んでいます。
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公務員なので仕方がないのですが、在籍年数に応じて昇給がある反面、民間のように頑張ったら頑張ったぶんだけ認められる(=給与に反映される)というものはありません。ボーナス時に少し評価が反映されますが、概ね一律で、頑張っている人とそうでない人の差がありません。
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休暇は取りやすく、不満な点はありませんでした。 強いて言うなら、休暇申請書記入後、数名の方にハンコを押してもらわなければならず、1人の方のところで止まっていたことがあり困ったことがありました。
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試験問題よりも面接重視の配点だったようです。志望理由やグループ内で意見が食い違った時の対応をどうするか等、一般的な質問ばかりでした。
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