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私が働いていた時は同年代全てを一度に役職にあげるとゆう風習があり、副主任の人数が多かった。その割に役職の仕事をこなしてない人もいて尻拭いをする下の人間の気持ちも考えて欲しいと思った。 勉強、技術をあげれるかは自分次第で、職場には望めない。
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訪問リハビリがあり、希望者は異動を検討してくれる。他職種との連携もとりやすく、さらにケアマネや地域への連携も良好。
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治療手技などは決まったものがなく、自分がやりたいことを学んで実践できる場。医師や看護師、社会福祉士ともコミュニケーションが取りやすく患者さんに対しての相談がしやすい。
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昇給が少なく、ボーナスも微々たる程度。休みは少なめ。給料が低いため職員の入れ替わりも激しく、若くても役職に就く場合もあり。男性は育休とりにくい。
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福利厚生としては住居手当1万、交通費全額支給。正月の手当は大きい。有給はとりやすい。結婚すると特別休暇あり。
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妊娠中や育休後、仕事内容に気を遣ってくれることもあり。女性でも少ないが役職者はいる。子供の病気など急な呼び出しでも対応可能。
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産休、育休は取るべきだし、時短も急な休みも仕方ないと思う。ただ、フォローしてくれるスタッフに対する感謝や、上司からのフォローもないため不満が募りやすい。
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自分で勉強しようとしなければ技術は上がらない。先輩との差を埋めようと頑張らないといけないため、向上心が必要。患者さんから理不尽なことを言われたり暴力を受けたりしても、所詮、患者さま。私たちは我慢しないといけない。
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