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半年に一度自己評価シートの記入、提出が求められるが、それに加えて施設独自の評価シートを求めている施設もある。目標に対する進捗状況や課題等を毎月記入し上司に提出する必要があるが、上司の求めている課題設定がなされていないと書き直しを迫られる。 評価によって賞与額等に変動があるとはいうが、ほぼ変わりなし。
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年に一度昇給があるが、微々たるものである。賞与も決して多いとは言えない。 資格手当があるが、持っている資格の手当全てが合計されるわけではなく、資格により手当額が決まっており、一番高い額のみが支給される。
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配属される部署によるものが大きいが、基本的には人間関係は良い方だと思う。上司に恵まれれば、自分の意見や問題提起等も聞いてもらえる。
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我慢できるなら終身雇用です。 ある程度経験を積んだ後上司に相談するとリーダーに昇格しやすくなる。 プロ意識が強い。
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ご利用者の食事介助、入浴介助、見守り。日々の記録を専用システムへの入力。各種イベントの計画や実施。 ユニットはリーダー次第で仕事の容量は違います。
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賞与額は決して多いとは言えないが、年に二度(3.5ヶ月)必ず支給される点はありがたい。 処遇改善手当や特別処遇改善手当も支給される。
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職員の年齢層が高い部署に配属になってしまうと、仕事は若い職員に押し付けられたり、陰で悪く言われたりということが多い。
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給料は経験次第ではスタートはいいですが昇給は低い 50代以上で入ると「昇給はないよ」と嘱託職員は言われたと聞いたことあり
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ケアマネージャーがやりたくて入社しました。在宅ケアマネの予定が施設担当と...
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給料の提示額は良かったですが、実際は残業手当もつかず申請も出来ませんでし...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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