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大卒にもかかわらず高卒の基本給から始まったり、年功序列と言われて規則とは異なった給与体制だったので??となった。 確認してもうまく丸め込まれた言い訳を並べられて結局変わらず。 入社して五年以上は経っているのに入社したての新卒より給与が少ないので納得できない。
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新人教育担当者の業務過多により、指導時間の格差がある 内部研修に関しては毎年内容が同じ。開催する上層部の職員は忙しいとはいて入社してからずっと内容が同じなのでやる意味はないかと思われる
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仕事へのやりがいを感じられない 給与体制に違和感がある 家族経営の為、運営方針や職場内のいざこざの解決方法が親族やその仲間内とそのほかの職員とで差がある
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フレンドリーといえば聞こえはいいが、なあなあな関係(上層部で)目につくこともある 新しいことを取り入れることはいいが、先々を見て取り入れているわけではないので意味のないことが多く、経費を無駄にしてるように見える
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フレンドリーで職員同士の関係もよく、働きやすい 新人教育にも力を入れている 新しいことはなんでも取り入れて対応している
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産休、育休を積極的に取らせてくれる 子育て世代でも子供が何かあった時にはすぐに休ませてくれたりと手厚い対応をしてくれる
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入社してしばらくして家族経営とわかる しばらくは問題なかったが少しずつ親族が職員に増えてきて、運営内容などに疑問が多くなってきた
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誕生日にプレゼントがある 資格取得などの自己研鑽のための休日や合格手当などが手厚い 役職手当などで基本給プラスアルファとして上乗せがある
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