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2022年頃の話
福利厚生がしっかりしているので、今は育児休暇中で6月の賞与の時は育児休暇に切り替わった時期で、以前働いていた園だと産休の時期に賞与月が被らないと貰えなかったが、今の園は貰えることが出来たのでとてもありがたかった。昇給は年に1回だが、毎年必ず上がることが出来、仕事量も前の園と比べると負担が少ないのがとても助かり、残業手当は出ないが、定時で帰れることが多いので働きやすい。また、サブリーダー、リーダー、と昇格すると処遇改善の手当てが給与に反映されてくるので、やりがいがあると感じる。
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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IT・通信
小売
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SOMPOケア株式会社
やりがいはとても感じますが、人手が足りずキャパオーバーのような気がします。周辺の時給を見るとそこよりやるべきことは多いのにも関わらず、比べられないくらい安いような気がします。割に合わないような、、それで辞めていくスタッフが多い理由としてもあります。電子機器を導入して作業や仕事の効率化はアップしていますが、働く人が働きやすい環境作りをもう少し考えて、スタッフが長続きするように考えていってほしいです。
株式会社ツクイ
会社からの業務オーダーが多く、お客様、職員のやりたい事の実現に時間がかかる事がある。リスク管理を徹底する中で小さいリスクにも報告書や管理表などを使用するので効率的には悪い事もあり多大な時間を要する事もある。近隣の事業所毎のニーズや癖がある中でも基本的に一律管理を実施するので事業所にそぐわない内容のオーダーが入る事もある。福利厚生は整っているが職員が使用しにくいものもある。
株式会社ベネッセスタイルケア
基本給は他より高いのですが、特別な昇進テスト取らないと固定です。二回ボーナス支給がありますが、基本給の1倍なので、そこで年収が伸びません。とても、忙しい、細かい仕事で、ストレスは、かなりあります。また、都心でもないのに駐車場代として、お金徴収することは、どうかなあ?と、思います。やめてもらいたい。
公立学校共済組合
とにかく色々と古い。年金なのでしょうがないとは思うがやることが昭和の事務で最初は戸惑いました。連絡方法が今時チャットやメールではなく、紙に書いてそれを各部署へ振り分けるということにびっくりした。節電なのか廊下が暗い、トイレもしばらくすると電気が消えて真っ暗になる。楽しいものはひとつもない。上司の考えも昭和、昔ながらの考え方。とにかく安定して働きたい人やアラフィフの人にはいい職場かも。