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離職者が多く、退職者の持っていた仕事を、慣れない期間に割り振られた。また、予定されているカリキュラムであり、勤務時間が大きく延長するスケジュールであるにもかかわらず、超勤手当の支給がない。週40時間を超えているのに手当が支給されない。
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教えてくれるが、聞かないと教えてくれないい。人から聞いて仕事した結果間違っていたとしても、教えてくれた方が名乗り出ることがほとんどなく、個人の責任として扱われることがあった。長くいるスタッフ間で作業量の忖度があり、新しいスタッフに降り掛かることがあった。職務中でも私語が多く、集中出来なかった。
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学生に合わせて準備を事前に必要であり、事後もまとめが必要であるため、持ち帰りの業務が半端ない。自宅では、持ち帰り課題に終われ、また、期限も短く、眠らず出勤することがあった。
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出来ると評価されることがないが、業務量はどんどん短期間で増えていく。個人へのフィールドバックは少ないが、本人が不在の場所で、管理者が管理に関係ない職員と話す場面が多い。
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校長兼理事長の意向次第なので、がんばっても報われない事もある。公立のように住居手当や扶養手当、その他の諸手当は全く付かない。働いていた当時になってやっと通勤手当が付くようになったと聞いた。 こちらの権利である有給休暇を取る際は、校長に理由を告げなければ取れない。
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集団指導であり、学生の基礎学力によって指導方法を変えたりなど、教育方法論など実践しながら学ぶ事が出来ると思い希望した。
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給料は安定している。年休も新学期を目処に一年間の内5日間の希望を聞かれる。それ以外の年休は、不意の用事の時に申し出ると貰うことができる。
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時期により作業量が変わる。指導マニュアルがなく、自力でやることを求められる。分からなくても、自己責任になることが多い。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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