南和広域医療企業団のクチコミ・会社評価
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 医療技術者
- 正社員
- 50代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
部門によっては有給消化できない。毎年人員を募集するが入っては辞めるの繰り返しであるため、新人教育が進まない。現在も育児休暇をとっている職員の補充ができておらず、全体的に仕事が回らずリスクマネージメントの意味では全く安心できる環境下ではない。重大なインシデントが起き ても不思議ではない現状である。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 医療技術者
- 正社員
- 50代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
毎日が忙しく疲れが溜まる。体力の限界まで働いている。日勤、夜勤、日勤と連続で丸２日寝ずに働くことが、月に３回ある。労基違反だと思う。毎年誰かが辞めるが、新採用は来ない。最近は特にコロナの濃厚接種やコロナ感染のクラスターでますます人員不足が慢性化している。昼休みも返上して働いている。
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
平日の日勤ではだいたい1〜2時間の残業あるので、基本的に就業後の予定は入れれない。職員配置に余裕がないので、有給はまったく消化できない。自身の病気治療のためや、家族の介護などやむを得ない方だけ有給をいれれる雰囲気であり、長期休暇をとって海外旅行など退職しないかぎりできません。普段の4日の休み希望に加えて、夏・冬に5日程の追加休暇希望いれれますが、病棟スタッフ全員が同じ用紙に書き込むので、若手スタッフは気を遣って年末年始に希望を入れにくいです。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 看護師
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2017年頃
投稿日：
看護師特有の始業前残業は当たり前で、始業前残業手当無いのでサービス残業です。また始業前残業に加えて平日では基本的に1〜2時間程度の残業時あり、就業後の予定はない入れれないと思った方がいいです。勤務状況・残業状況もタイムカードはなく印鑑のみであり、残業についてもパソコン上での申告制であるが、正確に残業代を申請できる雰囲気は無し。また残業を申告しすぎると消されたことがあるとの同僚からの情報あり、記録上の残業を減らすために上記対応だと思いますが、基本的にサービス残業体質。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 医療技術者
- 正社員
- 50代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
自分が取得した専門の仕事ができることは他の事務職員に比べたら、やりがいを感じる。基本給が高いことだけはありがたい。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 医療技術者
- 正社員
- 50代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
いくら頑張っても評価されない。できの悪い上司のエコ贔屓に左右される。だからやる気も出ない。人員も増えないし休めない。日勤夜勤が多いし、日勤夜勤後も家に帰れないで継続して勤務している。労基法に違反している。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 医療技術者
- 正社員
- 50代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
患者のコロナ検査、ドライブスルーの検査、輸血検査、尿検査、細菌検査、便検査、血液検査、採血業務、全てに関わっている。やりがいある。
公務業界の求人
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 医療技術者
- 正社員
- 50代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
年齢が高いので、それなりの時給はある。それだけで続けている。慣れた仕事なので苦にならずにできることは利点である。
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