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多くの役職者が保守的で若手が新しいアイデアを出しても却下される。 このご時世によく怒鳴りパワハラを行う管理職もいる。当然ながら新しいアイデアや企画も出し辛く、若手は萎縮している。
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部署によって業務内容は全く異なり、激務な部署と暇な部署の差が激しい。上司によっても仕事の自由度が全く変わってくる。
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育児休業、産休は取りやすい。育児休業後職場復帰をしている女性も多い。役職についている女性も多いが、年功序列で嫌々やっている者が多い。
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コンサル丸投げなため、本当の評価はできない。当然360度評価などは全く考慮されておらず。自己評価を建前とするものの、結局管理側のご都合評価となってしまっている。まあ、そもそも評価について理解しているとは到底思えない。
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上司によっては自由に自分のやりたい事をさせてくれる。ただし理解のある良い上司は私の主観では全体の2割程度。
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毎年9000円程度の定期昇給がある。賞与も正社員なら6ヶ月近く出る。住宅手当最大26000円扶養家族手当1人目16000円2人目以降8000円
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古い考え方の上司が多く、ペーパレス化、脱ハンコが進まず、リモートワークをすることが困難。やる前からリモートワークは無理と決めつけて進歩がない。
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必要に応じてテレワークが導入されていた。やっつけ仕事ながらもシステムもなんとか使えるレベルに近づけようとしていた。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
施設はきれいで清潔感がある。 ロッカーにシャワー完備。 大学病院なのでバリバリ系が多く厳…続きを見る
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