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職員に開示されているような評価制度はなく、体感では良くも悪くも年功序列での評価な気がします。そのため、明らかに何もできない上司がいたり、その肩代わりで若い職員が遅くまで残業という様子もみてきました。教員の方は学科長の評価がそのまま評価となるようで、学科長と仲が悪いと上に上がれないという噂を聞きましたが、それでも年功序列なところはあったように思います。職員にせよ教員にせよ、キャリアについて定期的に目標を提示したり、その達成度について上司と話せる場がせめてあればもう少し不透明感は減るのではないかと思いました。 社員研修は全員参加のものが年数回ありましたが、当たり障りのない内容だったり、下手したらどこかの教会の方がふんわりとした説教をするみたいな会で、時間にして 1時間あるかないかでしたし、もっと各職種にあった最適なものを汲んで欲しかったです。
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男性や教職員の育児休暇は聞かなかったように思います。教職員は代わりが難しいのかもしれませんが、男性は長期取得がそろそろ出ていてもいいかも。
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昔ながらな感じで年功序列であがっていきます。昇給幅は公務員相当ではないかと思います。福利厚生も私学共済なので手厚く、県の教職員組合にも加入できます。
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少なくとも女性は産前産後育児休暇は希望すれば問題なく取得可能です。それでキャリア変更があるわけではなく、公務員に準じた雰囲気だと思います。
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部署や上司の雰囲気によってだいぶ変わります。どこの職場もそうかもてますが、風通しのよい部署もあれば、閉鎖的なところもあります。
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良くも悪くも年功序列なので、できる人でも出世までにはそれなりにかかり、できない上司もいます。 福利厚生は私学共済ですが、イベントなどは名古屋メインなのでフルでは活用できません。またインフルエンザ予防接種の補助はありません。
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大切な行事や授業のない日であれば比較的有給・代休は取得できました。教職員は実質労働裁量制なので各自で調整という感じでした。
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