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私は転職での中途採用ですが、育休明けの職員も多く、時短勤務9時〜16時の方がおおくいます。男性職員もいますが、やはり職場は女性が多く、大学卒業から定年間近の方など年齢層は幅広く活躍していると思います。
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地域の方とのふれあいが多く、街全体で育てている感じ。季節の野菜を届けてくれるので食に対して興味関心を持てる場が多い。
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保育の仕事です。1年を通しての年間計画をたてて、月案、週案、日案などで事細かく計画し、行い、反省をしていきます。子どもたちと遊ぶのはもちろん、食事の補助、排泄の補助、保護者対応等、人対人の仕事なので、毎日同じようにはいきませんが、子どもたちの成長を感じられたり、保護者の方に感謝のお言葉をいただけたりした時にやっててよかったなぁと思います。
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理念と現実、現場の状態が比例していない。理念(自由保育)の言いたいことは分かるが、保育の現場自由すぎると危険なこともおおく、自由の線引きが難しい。
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面接は園長、理事、常務の3人での面接でした。 中途採用ということで、前職での仕事内容を主に聞かれました。 終始和やかな雰囲気で午前中の面接後、午後には採用とお電話頂きました。
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子どものためとはいえサービス残業で一人ひとりのアルバム作成や雑務、研究や教育の多さは辛い。半ば強制の飯盒炊爨(飲み会の代わり?)や園対抗のスポーツ大会など楽しめる人は良いが、そういうノリが苦手な人や仕事終わりの時間を職場関係に使いたくない人には合わないと思う。
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とにかく人手が足りないと感じておりました。1人担任のクラスだと、書類は全て1人で。もちろん就業時刻まで保育をしているので、書類の記入や次の日の準備、行事の準備は、ほぼ業務時間終了後に行っておりました。残業代もつきませんでした。
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中途1年目ですが総支給27万は保育ではいい方だとおもいます。 ボーナスも夏冬トータル4.5ヶ月分も少なくないと思います。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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