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お客様さんへの営業や委託管理営業 取ってきた仕事を自分で全て一括で管理できるので日程調整がつけやすい。 やりがいはある。 経費管理も自分で行う為仕事も慣れたら面白い。
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年功序列制のため、仕事しようがしなかろうがその会社に年数居れば昇進できるお手軽システム。仕事したくない人にはいいと思う。 初任者研修は行なっていたはず。
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退職に至った原因はパワハラ。 仕事には関係ない事でみんなの前で怒鳴り散らされる。 無視される。 協力会社からこいつ気に食わんと言われたとのの理由で夜の21時以降から謝罪に行かされる。 書類上必要な決裁がもらえない。 急ぎの書類がある際その種を話しても無視及び上司が帰るので決裁が貰えず仕事にならない。
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職場の人間関係は最悪です。 管理する立場の人間がパワハラを常に行なっており、下4人中3人が病院通いっていました。 本部は特に動くこともなくパワハラの主を守るような動きを感じた。
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書類上有給消化扱いで出社している社員が多々いる、土日も出社している社員がある、午前様まで仕事している社員がいる等でワークライフバランスは取れていない。 電話が必ずかかってくる為完全な休みはほぼ取れない。
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業務が忙しく基本的に毎日残業。 管理する上司が自己中心的な為、下の人間が仕事を抱え込みすぎている人がいる。下を見てない。自分の意に沿わないと怒鳴る。上司の管理ミスも全て下の人に怒鳴り散らし押し付けられる。
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人事評価制度の基準内容がわからない為不満な点がわからない。 ただ入社歴が浅く歳が入ってれば入ってすぐ役職が与えられる。
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女性の産休前後はわからない。 取ってる人を見たことないので。 キャリア形成は上に気に入られたら意味のわからない人事である程度の役職につける。
配属される学校によって職場の雰囲気がガラリと変わるという話をよく聞きます。 私はとても良い…続きを見る
入社1年目未満は産休のみ、2年目以降は産休育休の取得が可能です。取得率は100%です。産後復…続きを見る
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