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新人の教育に力を入れているように見えるが幸を成していないことも多々ある。 研修後成長したなと感じる人もいれば全くもって変わらない人もいる。 そういう人を見極めて、人にあった教育をもっとやっていく必要があると思う。 評価制度の研修などでは、実際の評価内容と研修での説明内容に差があるなどと言ったこともあり、研修の制度が不安定。
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今やっている業務が何かを考えて業務をすれば全てのことが成長に繋がり、やりがいを感じられるようになる。どの仕事にも言えることではあるが、考えて仕事をすることでやりがいを十分に得られる。
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不満な点しか思いつかない。できない職員を改善しようとしていないように思う。合わない人がいることは仕方ないとは思うが、どうしても無理な時にも動いてくれない。結局周りが見えていないんだろうと思う。 評価制度もあってないようなもの。
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産休育休制度もしっかりしている。 男性もほどほどに育休等が活用出来ており、活用後の業務もこなせるようにサポートできる体制をとれている。
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全くもってできない。 任命権者の許可を得れば出来ることも、任命権者まで話が行かず、人事で止まっている。他の事例を探して説明しても話が進まない。 副業は諦めた方がいいと思います。
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一定の割合で給与が上がる。 賞与や手当がちゃんとしてあるため、安定した収入を見込める。また、保険など組合の制度も充実している。
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どんなに頑張っても評価が高くならず、できない人間と同じ上がり幅になっている。一応評価制度はあるが機能していない。頑張る人が損する制度になっている。
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