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ジョウシニ気に入られないと昇給しませんし、基本給も安く設定されます。 縁故採用であれば基本給は高く、資格、調整手当もどんどんくれます。同ポジションでも基本給が5万円以上違うのもザラです。しかも縁故さんたちは無駄な残業が多いので、それを知っているの意欲をどんどんそがれてモチベーションが下がるのが本当に辛いです。
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60歳を越えると正社員から強制的にパート採用になります。仕事内容は変わりません。 仕事内容は慢性期よりなので楽なので退職せず残る職員が多いですが、60歳を越えても能力で判断して正社員として採用してくれるところがあるならそちらをおすすめします。
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夜勤があるため、肉体的に疲れてしまうことも多く、体調を崩しやすいです。 人員不足もあり連休は取りづらいですが、有給も使えるのでそこまで連休が取りづらいわけでもないです。
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以前は賞与が3ヶ月以上あり、仕事内容に比べていいなと思っていました。 仕事内容とは比例せず給与は精神科ということもあり一般病院よりは一万円程高く設定されています。夜勤手当も危険手当込なので高いと思います。
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事務に関しては縁故採用が強いです。採用担当のアクが強いので気に入られないと採用されません。または、募集しても採用される人が決まっていたりするなどいいとは思えないです。看護は勤務条件が合えばといったところです。
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外部研修はほとんどないに等しく、行くとしても休みをとって自腹です。 昇進してもキャリア研修受けない人が役職付きになるので人間性に問題がある人(目下にだけきつくあたる等)にあたると異動か、辞めるまで我慢するしかないです。
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ほぼ昇給しません。しかし、人事権を持った特定の人物の縁故採用ですと基本給、昇給、残業手当などぐんぐん上がります。 縁故採用でない人は能力の有無に関わらず昇給はないです。
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業績が悪化してどんどん人が辞めて仕事が一時的に大変な時期がありました。 縁故採用の方は仕事中にスマホいじって定時近くから仕事をやりだして残業代をもらうなど最近は特におかしいです。
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医療業務なのでリモートワークはないです。リモート診療などもないです。設備...
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