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2022年頃の話
有給も取りたい時に取れるし、欠勤でも休みたい時に休める。(休めるようになった)非正規社員でも少し賞与があるので有難い。
2019年頃の話
からだにいいものを取り扱うという点では、細かなことでも何か疑念が沸けば、徹底的に調査していましたし、組合員さんへの説明も丁寧だと思います。 入職当時はコロナ禍以前で、こんな世の中になるとは想定もつきませんでしたが、コロナ禍になって地域から必要とされていることをヒシヒシと感じられました。絶対になくなることはない企業だと見込んでの入職でしたが、これは間違っていなかったと思います。今回試してみて、自宅まで配達してくれる便利さに気付いた人や、テレワークが進む企業も多い中、組合員数が一定数に留まる・減少するということは考えづらいです。そういった点では、今後もっと伸ばせる所があると感じました。
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全国労働者共済生活協同組合連合会
育休、産休制度は充実してるので、取る分にはもんだいないし、取りやすいけど、戻った時に自分の望む部署にはいけない。営業をずっとやってきて、このまま営業やりたかったけど産休明けは必ず内勤になるので、続けれるか心配です。移動がとてもおおいので、慣れたと思ったらすぐに移動。それも転居をともなう移動もあるのが当たり前なので、家族がいる人はたいてい1回は単身赴任とかしてるので、家族的にはとてもたいへんだとおもいます。
日本生活協同組合連合会
バックヤードが少々汚く感じますが、スーパーなので仕方がないとも思います。仕事量に差があり、有休消化も人によって偏りがあります。アルバイトやパートの人材が多く、正社員がほぼいないので人材が安定していないと思います。在籍が長い人ほど何度も新人に仕事を教えなくてはなりません。未経験の方でも積極的に雇っているので教育が大変だと思います。
札幌集団給食事業協同組合
子育てしたことある方がほとんどなので、子供の体調不良などの急なお休みも理解を得やすいこと。夏休みなどの長期休暇があるので、子供がいる方は働きやすいと思う
コープデリ生活協同組合連合会
非営利団体にも関わらず、販売、顧客拡大、保険業などの営業ノルマが存在することです。しかも。どの数値も運営指標として設定されているにも関わらず、現場では売り上げ目標と化している為、達成するためのプレッシャー・パワハラににる精神的なストレスや空残業も多く存在し、にも関わらず 理念に沿った健常な活動ができている、ということになってしまっている為、理事会と現場での現状把握に大きな乖離が発生しています。退職者も多いです。