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リーダーに比較的若い人を置いていますがチームをまとめることができていなかったり、スケジュール管理がまったくできていない状況でした。そのため社員はよく分からない仕事を任され説明もなくとりあえずあやってみてというスタイルでした。リーダーはとりあ えず上司の前だけでは良いリーダーを演じていましたが、他の社員には負担がとても大きかったです。仕事が終わらない・できないのであれば他の社員に相談すればいいと思うのですが、ぎりぎりまで頑張って出来なかったら締切直前に「お願い!」と任せている様子を度々みていました。正直最悪の仕事環境でした。リーダーの教育を見直した方が良いと思います。ちなみに私がいたチームは続々と辞めていき、人の入れ替えが激しかったです。
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教育制度や研修が充実していて、労務関係の知識が全くなくても働いていける。社労士の資格が取得できれば、報酬がもらえる。システム開発部門があり、積極的に自動化を進めているので、時代遅れな作業を行うことは少ないと思う。外資系からの委託も多くなりつつあるため、英語のスキルを活かせる。
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在職中に産休を取得しました。 産休育休取得に関する社会保険業務も仕事の一環だからか、社内の産育休にも理解があり、誰も陰口を叩くような雰囲気ではありません。 産まれたら見せにきてね、また帰ってきてね、と送り出していただき、感謝しています。
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良い点は本当に思いつかないのですが、唯一職場のパートの方々は良い人が多かったです。社員と違い責任もないので伸び伸びしており、急な家庭の事情で休職したり辞めれるので働きやすい環境だったのかなと思います。
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働きアリのように働くことになる。みなし残業45時間を含む給与で朝は週1回の掃除当番があり15分前に来ることになる。業務開始45分前くらいから仕事を始めている人がかなりいる(そうでもしないと早く帰れないため)。毎朝、30分から1時間程度の朝礼があり、その分、作業して早く帰りたいと思いつつ立って話しを聞かなくてはならない。離職率が高く次々新しいクライアントを担当することになり、自然と業務過多になる。上司がヒステリックで精神的にかなり追い詰められた。
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自身の生活に直結する仕事内容です。 初心者でも丁寧に教えてくださいますし、その内容が産休育休取得や、失業給付など、必ず自分にも影響することなので、知識がついて助かります。
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社会保険関係の手続きや、企業の人事からの労務相談、助成金の対応など、様々な業務がある。企業の良い相談相手になっているということは感じられる。
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