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給料は確実に昇給されている。賞与と共に年一回だけ国からの介護給付金が入るので、数年前より収入は増えた。少しは生活の質が上がった。各種手当ては確実に貰えている。人事評価制度があり、業績に応じて賞与の額が変わる。賞与は年2回。基本給の2ヶ月分ずつ貰えるが、業績による。
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高齢者との対話により最後の思い出を作る手伝いができる。社員自身の持っている特技を活かす。例えば絵を書くことが好きであれば、似顔絵を描いてみたり、体操が得意なら、高齢者と体を動かす体操をしたり。自由な発想で仕事ができる
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昇給額が少ない。賞与は年2回、基本給の2ヶ月分ずつ貰える事になっているが、業績が悪いと減らされる。最近はコロナウイルス蔓延により、利用者が減っている。ボーナス前になると意図的に利用者数を減らし、ボーナス後に増やす事をしているように思う。更に、上司の好き嫌いで貰える金額が違うという噂が絶えない。どれだけ頑張っても好き嫌いが優先される。福利厚生が充実していない。全く何もない。以前は医師会年金保険から、旅行補助、温泉等の療養でのクーポンがもらえていたが、それもなくなった。労働組合がないため、賃上げ交渉ができず給料面の事、福利厚生の事を上司に話すと、罵倒され話をする余地がない。
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有給休暇は年間5日取れるが、希望する休みとは限らない。5日以上取れることが少ない。残業はしないようにしているが仕事が終わらないことが多いため、サービス残業になることがある
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職員の高齢化、施設の設備の老朽化、ITや機械の活用による業務効率化が実現できておらず、現実的な考えを持つことができない職場であり続けるようであれば価値はない
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研修には行かせてもらえる。専門知識を学び、得た知識を活かすことができる。高齢者に喜ばれることを積極的に行えば成果は確実に得られる
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介護職員の高齢化、若い人が介護の仕事をしたがらない現状。離職者も多いため、仕事が最低限のことしかできない。またIT関連には全く無知で機械やコンピュータによる仕事の効率化を拒否する傾向にある
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産休は確実に取れるようになった。子供が小さいうちは時短での働き方も選べる。男性の育児休暇も認められるようになった。
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介護の仕事は現場での仕事ばかりなので、テレワークができる環境ではない。し...
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
研修は非常に充実している印象です。所属先にもよると思いますが、日々成長できる環境にあるとおも…続きを見る
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