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関係が希薄。誰も組織発展のために必要なことに必死で取り組んでいない。必死に何かをすることで組織的な状況が悪いと思われるからか、不思議である。今こそ一枚岩となって取り組む時なのに。 あらゆる面で保守的と感じる。これまでと同じように、他と同じようにというスタンスが染み付いており、新たな取り組みや実践はまず期待できない。また、責任の所在も曖昧で結果として学生のために必死に考え抜き、育てていこうとする気概が感じられない。惰性で行われていることのほうが圧倒的におおい。 また、人事計画も不透明で、どのような基準で選考され、採用されているのかよくわからない。そう感じさせるほど、資質が足りないと感じる教職員が多い。 基本的には表面上が取り繕われていれば良いという組織風土で、経営的センスがほとんどないもので重要な意思決定が行われている。はやく世代交代しなければ、世間に取り残されるだろう。
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互いの関係は希薄である。人事制度も不十分なため、成長は期待できない。互いに高め合う雰囲気でもないものの、追い詰めたり、きつくあたったり、高圧的に対処されることはない。そういった柔らかさは良い点と言える。
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